关于增加的60天产假是否有津贴的问题，结论是：这取决于您所在地区的具体政策以及您单位的规章制度，但通常情况下，增加的产假天数也是享有生育津贴的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，并在此期间享受生育津贴。生育津贴的发放标准和期限通常由当地政府或相关部门规定。
   • 如果您所在地区或单位有额外的政策规定，如增加60天产假，那么这些额外的产假天数是否享有生育津贴，需要依据当地的具体政策或单位规章制度来确定。但一般来说，只要符合生育津贴的发放条件，增加的产假天数也是应当享有生育津贴的。

2. 单位规章制度角度：

   • 除了法律法规外，您单位的规章制度也可能对产假和生育津贴有具体规定。因此，建议您查阅您单位的员工手册或相关规章制度，了解关于产假和生育津贴的具体规定。
   • 如果单位规章制度中有明确规定增加的产假天数享有生育津贴，那么您就可以按照规定享受相应的津贴。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果您已经符合生育津贴的发放条件（如已参加生育保险、符合生育条件等），并且单位也按照规定为您申报了生育津贴，那么您通常可以顺利领取到生育津贴，包括增加的产假天数对应的津贴。
   • 如果遇到单位未按规定申报或发放生育津贴的情况，您可以与单位人力资源部门沟通协商，或者向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 建议您首先查阅您所在地区的相关法律法规和政策文件，了解关于产假和生育津贴的具体规定。
• 同时，查阅您单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对产假和生育津贴的具体规定。
• 如果您对相关规定有疑问或遇到实际问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，增加的60天产假是否有津贴，需要依据您所在地区的具体政策以及您单位的规章制度来确定。但通常情况下，只要符合生育津贴的发放条件，增加的产假天数也是应当享有生育津贴的。