产假天数并非固定为90天产假加60天增加产假，具体天数需根据当地政策及实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天产假是基础，适用于全国范围内的女职工。

2. 增加产假天数：

   • 增加产假天数因地区而异。例如，有些地方规定，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，还有一些地方根据当地实际情况，制定了额外的增加产假政策。如某些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，这个奖励假的天数各地可能不同，有的地方是30天，有的地方是60天，甚至更长。

3. 具体计算方式：

   • 假设某女职工符合生育政策，且当地规定增加产假60天，那么她的总产假天数将是基础产假98天加上增加产假60天，共计158天。
   • 计算公式为：总产假天数 = 基础产假天数（98天） + 增加产假天数（根据当地政策确定）。

4. 地区差异与查询建议：

   • 由于产假天数存在地区差异，因此无法一概而论地说产假就是90天加60天。要获取准确的产假天数，需要查阅当地的生育保险政策或相关法律法规。
   • 建议女职工在计划生育前，向所在单位的人事部门或当地社保部门咨询具体的产假政策，以便合理安排工作和休息时间。

5. 法律保障与权益维护：

   • 女职工在产假期间享有工资待遇不变的权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果女职工在产假期间遇到用人单位侵犯其权益的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假天数并非固定不变，而是根据当地政策及实际情况确定。因此，在回答这一问题时，需要考虑到地区差异和具体政策规定。如果你有具体的地区或政策疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。