女职工在生育时，若遇到难产情况，可在基础产假的基础上增加15天产假。以下是关于女职工产假天数的详细解析：

一、基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天中，产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备和调整身体状态。

二、难产增加产假

若女职工在生产过程中遇到难产情况，如分娩过程中出现异常或需要手术助产等，应在基础产假的基础上增加15天产假。这一规定体现了对难产女职工的特殊关怀和保护，确保她们有足够的时间恢复身体。

三、多胞胎增加产假

对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这是为了照顾多胞胎家庭的实际需求，确保女职工有足够的时间照顾新生儿。

四、流产产假

女职工在怀孕期间如发生流产，也享有相应的产假。具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定旨在保障流产女职工的身体恢复和心理健康。

五、地方奖励假

除国家规定的基础产假外，各地方还可能根据当地实际情况，为女职工提供额外的奖励假。例如，广东地区的女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外增加80天产假，合计178天；北京地区的女职工可以享受国家规定的98天产假，并在此基础上增加30天至128天产假（具体天数可能因政策调整而有所变化），经单位同意还可再延长1至3个月；安徽、山东、河北等地区的女职工则在享受国家规定的98天产假基础上，可以增加60天产假，合计158天。

六、实际应用建议

由于各地政策会根据实际情况进行调整和更新，建议女职工在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。同时，企业也应加强对女职工产假权益的宣传和保护，确保女职工能够依法享受产假待遇。

总结：女职工在生育时，若遇到难产情况，可在基础产假的基础上增加15天产假。此外，还需考虑多胞胎增加产假、流产产假以及地方奖励假等因素。在实际应用中，应根据具体情况进行查询和确认，以确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。