女职工增加的产假天数需结合国家基础产假与地方奖励假综合确定，普遍在128至180天不等。以下从国家规定、地方差异、特殊情形三个角度详细说明：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体分配如下：
- 产前休假：15天（用于生产前身体调整及准备）；
- 产后休假：83天（基础产假核心部分）；
- 难产增加产假：若生产过程中出现难产（如剖宫产、产钳助产等），增加15天产假；
- 多胞胎增加产假：每多生育1个婴儿，增加15天产假（例如生育双胞胎增加15天，三胞胎增加30天，以此类推）；
- 流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、地方奖励假及总产假天数
在国家基础产假的基础上，各省根据人口与计划生育条例额外增加了产假天数，以下列举部分省份的规定：
- 北京：增加60天生育奖励假，总计158天；经单位同意可再延长1至3个月（需签订书面协议），总计最长可达7个月（约210天）；
- 上海：增加60天生育假，总计158天；
- 广东：增加80天奖励假，总计178天；
- 安徽、山东、河北：增加60天，总计158天；
- 浙江、福建：增加15天，总计113天（但部分地区如福建龙岩对符合政策生育二孩、三孩的女职工额外增加15天，总计128天）。
关键提示：地方奖励假可能因政策调整而变化，建议女职工在休产假前通过当地卫健委官网、人社局热线（12333）或单位人事部门确认最新规定。
三、特殊情形下的产假调整
保胎假、产前假、哺乳假：
- 保胎假：需医疗机构证明，按病假工资标准发放；
- 产前假：怀孕7个月以上可申请，工资按实发工资的80%发放；
- 哺乳假：生育后可申请，工资按80%发放，延长期间按70%发放。
配偶陪产假：
- 各省规定不同，通常为7至30天不等（如广东15天、云南30天），期间工资由用人单位按正常出勤支付。
医疗期保护：
- 在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应自动延续至相关情形结束，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系。
四、产假期间的工资待遇
- 生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
- 工资计算示例：
- 假设某女职工产假前月工资为8000元，单位上年度职工月平均工资为10000元，则生育津贴为10000元/月，用人单位需补足差额2000元/月；
- 若单位上年度职工月平均工资为6000元，则按6000元/月发放生育津贴，无需补足差额。
五、法律建议
- 提前规划：女职工应在预产期前与单位沟通产假安排，确认地方奖励假政策及工资发放方式；
- 保留证据：保存产检记录、难产证明、生育证明等材料，以便申请增加产假或生育津贴；
- 维权途径：若用人单位拒绝支付产假工资或违法解除劳动合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总结：女职工的产假天数由国家基础产假和地方奖励假共同构成，具体天数需结合生产情况（如是否难产、多胞胎）及所在地区政策确定。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合最新法规为您提供详细解答。