女职工在难产时，依法可增加产假15天。这一规定是基于《女职工劳动保护特别规定》第七条的明确条款，旨在保障难产女职工的特殊权益，确保她们有足够的时间恢复身体。

详细分析：

1. 基础产假与难产增加产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。
   • 若女职工在生产过程中遇到难产情况，应在基础产假的基础上增加15天产假。这一增加是基于对难产女职工身体恢复需要的特殊考虑。

2. 多胞胎生育与流产产假：

   • 虽然这些情况与难产不完全相同，但也是女职工产假权益的重要组成部分。生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些规定确保了女职工在不同情况下的产假权益都能得到充分的保障。

3. 地方奖励假：

   • 除了国家规定的基础产假和难产增加产假外，各地方还可能根据当地实际情况，为女职工提供额外的奖励假。例如，广东、北京、安徽、山东、河北等地区都有各自的地方奖励假规定。
   • 因此，女职工在享受国家规定的产假基础上，还可能根据所在地区的具体规定享受额外的产假天数。

法律建议：

• 了解当地政策：由于各地区可能根据本地实际情况制定额外的地方奖励假规定，建议女职工在享受产假前咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最符合当地实际的产假信息。
• 维护自身权益：若用人单位未按照法律规定给予女职工应有的产假天数或工资待遇，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未给予女职工应有的产假天数或工资待遇，将可能受到行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。
• 若用人单位的行为侵害了女职工的合法权益，还需依法承担赔偿责任；构成犯罪的，还将被追究刑事责任。

综上所述，女职工在难产时依法可增加产假15天，这是全国统一的规定。但在实际操作中，还需关注当地是否有进一步的增加政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。