难产的女职工依法可增加产假15天，这是全国统一的规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家规定基础框架

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，法律明确规定应在此基础上增加产假15天。这一规定体现了对难产女职工的特殊关怀和保护，确保她们有足够的时间恢复身体。

二、具体计算方式

若女职工正常生育，享受的基础产假为98天。若遇到难产情况，则产假天数计算如下：

• 基础产假：98天
• 难产增加产假：+15天
• 总产假天数：98天 + 15天 = 113天

三、地方差异与细化规定

虽然国家层面有统一的产假政策，但各地区可能会根据本地的经济、社会和文化等实际情况，在上述国家规定的基础上进一步增加女职工的产假天数。例如，有些地区可能规定难产女职工在享受国家规定的增加产假基础上，还能享受额外的奖励假。因此，在具体应用时，建议女职工咨询当地的相关部门或直接向我咨询，以获取最准确、最符合当地实际的产假信息。

四、特殊情形下的假期延伸

除法定难产假外，特定情况还可能触发假期叠加机制：

• 多胞胎生育：每增加一个婴儿，额外增加产假15天。这意味着，如果女职工生育的是多胞胎且遇到难产情况，产假天数将进一步增加。
• 并发症处理：产后出现严重并发症时，医疗期可与产假合并计算。这确保了女职工在面临健康挑战时能够得到充分的休息和照顾。

五、法律建议

对于难产的女职工，我建议：

1. 及时了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工及时了解并确认自己所在地区的具体规定。
2. 保留相关证据：在申请难产增加产假时，建议女职工保留好医院出具的难产证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 与用人单位沟通：在享受产假期间，女职工应与用人单位保持沟通，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，难产的女职工依法可增加产假15天，这是全国统一的规定。但在实际操作中，还需关注当地是否有进一步的增加政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。