女员工难产时，增加的产假天数为15天。以下是详细解释：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这一规定明确指出了女职工在难产情况下应增加的产假天数。
难产的定义与产假增加
难产定义：难产通常指的是在分娩过程中，由于胎儿大小、胎位、产道条件或产妇身体状况等因素，导致分娩过程出现困难，需要采取特殊措施（如剖宫产、产钳助产等）来协助分娩的情况。
产假增加：根据法律规定，女职工在难产情况下，除了享受基本的98天产假外，还可以额外增加15天的产假。这是为了保障女职工在难产后的身体恢复和照顾新生儿的需要。
实际应用与注意事项
产假计算：女职工在计算产假时，应将基本产假天数与难产增加的产假天数相加。例如，如果女职工基本产假为98天，且因难产增加了15天产假，则总产假天数为113天。
产假待遇：在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
证明材料：女职工在申请难产增加的产假时，通常需要提供医院出具的难产证明或相关医疗记录作为依据。用人单位在审核时，应要求女职工提供真实有效的证明材料。
特殊情况与建议
多胞胎生育：如果女职工生育的是多胞胎，除了难产增加的产假外，每多生育1个婴儿还可以额外增加15天产假。例如，如果女职工生育的是双胞胎且难产，则总产假天数为98天（基本产假）+ 15天（难产增加）+ 15天（多胞胎增加）= 128天。
地区差异：虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的产假政策。因此，女职工在申请产假时，还应了解并遵守当地的相关规定。
咨询与维权：如果女职工在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向用人单位反映并寻求解决方案。如有必要，还可以向当地劳动保障部门或妇联等组织咨询并寻求帮助。
总之，女员工在难产情况下可以增加15天的产假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。