结论：女职工多生一个孩子，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。但需注意，这一增加天数是在全国基础产假98天的基础上进行的，且具体产假天数可能因地区而异，普遍在128天至180天之间，需根据所在地的相关政策确定。

详细分析：

1. 全国基础产假标准：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国性的基础标准。其中，产前可以休假15天；若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2. 地区差异与奖励假：

   • 除了全国性的基础标准外，各地区还可能会根据自身的实际情况和经济发展状况，在国家规定的基础上适当延长产假天数。这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”。
   • 例如，在广东省，女职工可以在国家规定的98天产假基础上再增加80天，合计享受178天的产假；在北京市，除了国家规定的98天产假外，还增加了30天的奖励假，合计为128天，并且经单位同意后，女职工还可以再延长1至3个月的产假；在安徽省、山东省和河北省，女职工则可以在国家规定的98天产假基础上增加60天，合计享受158天的产假。

3. 具体计算与示例：

   • 假设一位女职工在基础产假98天的基础上，生育了双胞胎，那么她可以享受的产假天数为：98天（基础产假）+ 15天（多生育1个婴儿增加的产假）= 113天。若该地区还有额外的奖励假，如30天，则总产假天数为：113天 + 30天 = 143天。

法律建议：

• 女职工在休产假前，应务必了解清楚所在地的相关政策规定，包括基础产假天数、多生育婴儿增加的产假天数以及可能的奖励假天数等，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 若女职工对所在地的产假政策有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。