产假符合规定延长60天，主要依据的是地方性法规或政策对国家基础产假天数的补充规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这是国家规定的基础产假天数，适用于所有符合条件的女职工。

2. 产假延长60天的可能依据：

   • 地方性法规或政策：不同地区可能会根据当地实际情况，制定地方性法规或政策，对女职工的产假天数进行延长。例如，某些省份可能规定，在符合一定条件下（如生育多胞胎、难产等，但具体条件因地区而异），女职工可以享受额外的产假天数，包括延长60天的情况。
   • 特殊情形下的延长：除了地方性法规或政策外，还有一些特殊情形可能导致产假延长。例如，如果女职工在产假期间遇到身体恢复困难、需要额外治疗等情况，可能根据医疗机构的证明和用人单位的同意，延长产假天数。但这种情况下的延长通常不是固定的60天，而是根据实际情况确定。

3. 产假延长60天的具体条件：

   • 由于产假延长60天主要依据地方性法规或政策，因此具体条件会因地区而异。一般来说，这些条件可能包括生育多胞胎、难产、晚育（如某些地区对晚育的女职工给予额外奖励产假）、符合计划生育政策等。
   • 要确定您所在地区是否允许产假延长60天以及具体的延长条件，需要查阅当地的地方性法规或政策文件。

4. 产假期间的待遇：

   • 无论产假是否延长，女职工在产假期间都应依法享受生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

建议：

• 如果您想了解您所在地区是否允许产假延长60天以及具体的延长条件，建议您查阅当地的地方性法规或政策文件，或者咨询当地的劳动保障部门。
• 如果您在产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝延长产假、未支付生育津贴等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，产假延长60天主要依据地方性法规或政策对国家基础产假天数的补充规定。要确定具体条件和待遇，需要查阅当地的相关规定或咨询相关部门。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。