女职工生育后符合规定享受的产假天数，是一个结合国家基本规定与地方具体政策的问题。首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天。这98天中，已经包含了产前可以休假的15天，以及产后为了身体恢复而给予的产假天数。

若女职工在生育过程中遇到难产情况，产假将增加15天；若生育的是多胞胎，则每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，对于流产的女职工，也有明确的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

然而，值得注意的是，除了上述全国性的基础标准外，各地区还可能根据自身的实际情况和经济发展状况，在国家规定的基础上适当延长产假天数。这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”。例如，在广东省，女职工可以在国家规定的98天产假基础上再增加80天，合计享受178天的产假；在北京市，除了国家规定的98天产假外，还增加了60天的延长生育假，总计可达158天，并且经单位同意后，女职工还可以再延长1至3个月的产假。

因此，女职工实际享受的产假天数并不仅仅局限于全国性的98天基础标准，而是需要根据其所在地的具体政策来确定。普遍来看，女职工实际享受的产假天数可能在128天至180天之间不等，具体天数需查阅当地的相关政策规定。

为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议女职工在休产假前，务必了解清楚所在地的相关政策规定，包括产假天数、产假期间的工资待遇、生育津贴等，以便在生育期间得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产假保障。