女职工生育后，符合规定享受的奖励产假天数因地区而异，普遍在30天至80天之间，具体天数需根据所在地的相关政策确定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天包括产前可以休假的15天、产后休息的天数以及为确保女职工身体恢复而额外给予的产假天数。若女职工难产，将增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，产假增加15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方奖励假规定

除了国家基础产假外，各地区还可能会根据自身的实际情况和经济发展状况，在国家规定的基础上适当延长产假天数，这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”。以下是几个典型地区的示例：

1. 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日（也有说法为30天奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，但普遍以60天延长假为准进行计算，总计可达158天），同时男方也享有陪产假15日。不过，若按照“增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月”的说法，则总计一般为128天，最多可达7个月，但这种情况较为特殊，需以单位同意为前提。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再增加生育假60天，即总共可享受158天产假。
3. 广东省：女方在享受国家规定产假后，还可获得80日的奖励假，因此产假总天数可达178天。
4. 安徽省、山东省、河北省：女方可以在国家规定的98天产假基础上增加60天，合计享受158天的产假。

三、如何确定具体奖励产假天数

由于各地政策存在差异，女职工在生育后想要确定自己符合规定享受的奖励产假天数，应咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关地方性法规。这样，可以确保自身权益得到充分保障，避免因为不了解政策而错过应有的假期。

四、建议

1. 提前了解政策：女职工在计划生育前，应提前了解所在地的产假政策，包括基础产假和奖励产假天数，以便做好工作和生活的安排。
2. 与单位沟通：在享受产假前，女职工应与单位进行充分沟通，了解单位对产假的具体规定和流程，确保自己的权益得到保障。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的出生证明、产假申请单等，以便在需要时进行维权。

总之，女职工生育后符合规定享受的奖励产假天数因地区而异，需根据所在地的相关政策确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。