关于享受60天奖励产假的规定，核心结论如下：
在我国，奖励产假通常与地方性法规或政策相关联，不同地区对于奖励产假的天数及享受条件可能存在差异。但普遍而言，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可能享受地方规定的奖励产假，其中就包括60天奖励产假的情况（具体天数需根据当地政策确定）。以下从几个关键角度进行详细分析：
一、法律依据与政策背景
国家层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 该规定并未直接提及奖励产假，但为地方制定奖励产假政策提供了法律基础。
地方层面：
- 各地根据实际情况，制定了不同的奖励产假政策。例如，某些省份明确规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60天的奖励产假。
- 奖励产假的具体天数和享受条件可能因地区而异，需查阅当地的具体政策文件。
二、享受60天奖励产假的条件
符合生育政策：
- 通常要求夫妻双方符合当地的生育政策，如已办理生育登记、符合计划生育规定等。
提供必要证明：
- 在申请奖励产假时，可能需要提供结婚证、生育服务证（或准生证）、出生医学证明等相关材料，以证明符合享受奖励产假的条件。
三、奖励产假的待遇与权益
工资待遇：
- 在奖励产假期间，女职工通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或按照当地政策规定的标准领取生育津贴。
社保权益：
- 奖励产假期间，女职工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）应继续缴纳，费用可能由单位和个人共同承担，具体根据当地政策而定。
岗位保护：
- 女职工在奖励产假期间，其岗位应得到保护，单位不得因其休产假而解除劳动合同或降低其工资待遇。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 在申请奖励产假前，建议先了解当地的具体政策文件，明确奖励产假的天数、享受条件及待遇标准。
与单位沟通：
- 及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于奖励产假的具体规定和操作流程。
保留相关证据：
- 在申请奖励产假时，注意保留好相关证明材料，如生育服务证、出生医学证明等，以备不时之需。
示例说明：
假设某省份规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还享受60天的奖励产假。那么，在该省份工作的女职工，在符合生育政策并办理了相关手续后，即可享受总共158天的产假（98天国家规定产假+60天奖励产假）。
特别提醒：由于奖励产假政策可能因地区而异，且可能随时间发生变化，因此在具体操作前，请务必查阅当地最新的政策文件或咨询相关部门，以确保信息的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。