女职工生育后符合规定享受的奖励产假天数并非全国统一，而是根据所在地的具体政策来确定，普遍在几十天到上百天不等。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国性的基础标准。其中，产前可以休假15天；若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励产假规定

除了国家基础产假外，各地区还可能会根据自身的实际情况和经济发展状况，在国家规定的基础上适当延长产假天数，这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”。以下是几个典型地区的示例：

1. 广东省：女职工可以在国家规定的98天产假基础上再增加80天奖励假，合计享受178天的产假。
2. 北京市：除了国家规定的98天产假外，还增加了60天的奖励假（也有说法为30天奖励假加上经单位同意可再延长1-3个月，但通常计算基础奖励假为60天以符合普遍情况），合计为158天（若按最长可能计算则更多）。
3. 上海市：女方在享受国家规定产假的基础上，再增加生育假60天，即总共可享受158天产假。
4. 安徽省、山东省、河北省：女职工则可以在国家规定的98天产假基础上增加60天，合计享受158天的产假。

三、如何确定具体奖励产假天数

由于各地政策存在差异，女职工在生育前应咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关地方性法规，以了解所在地的具体奖励产假天数。这样，女职工可以确保自己的合法权益得到充分保障，并在生育期间得到充分的休息和恢复。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：女职工在计划生育前，应提前了解所在地的产假政策，包括基础产假和奖励产假天数，以便做好相应的安排。
2. 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和生育证明等文件，以便在需要时提供给用人单位或相关部门。
3. 与用人单位沟通：女职工在申请产假前，应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的具体规定和流程，确保产假申请得到顺利批准。

综上所述，女职工生育后符合规定享受的奖励产假天数因地区而异，建议女职工在生育前务必了解清楚所在地的相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。