产假增加60天，意味着在原本国家规定的产假基础上，再额外增加60天的产假时间。这一政策并非全国统一，而是由各地区根据当地实际情况和人口政策制定的地方性规定。下面我将从几个方面详细解释这一政策：

1. 政策背景与意义：

   • 为了更好地保障生育女性的权益，给予她们更充分的时间来恢复身体健康和照顾新生儿。
   • 鼓励生育，促进人口均衡发展，应对人口老龄化等社会问题。

2. 具体规定：

   • 如湖北省等地，在修改后的《人口与计划生育条例》中明确规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日通常不计入这60天的延长产假中，即如果延长产假期间遇到法定节假日，产假可以顺延。

3. 产假期间的权益保障：

   • 在延长的产假期间，生育女性一般可享受生育津贴，具体标准依据当地政策或公司规定执行。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，应确保生育女性产假结束后能回到原岗位或提供相当的工作岗位。

4. 注意事项：

   • 具体的产假延长政策和天数因地区和单位的不同而有所差异，建议直接咨询当地的劳动保障部门或所在公司的人事部门以获取最准确的信息。
   • 在享受产假延长政策时，女性应了解自己的权益和义务，确保合法权益得到保障。

综上所述，产假增加60天是一项旨在保障生育女性权益、鼓励生育的地方性政策。如果你在具体执行过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的实际情况提供进一步的法律帮助和建议。