企业确实需要承担增加30天产假期间的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定还指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 此外，各地可能根据本地实际情况，对产假天数进行了进一步的增加。例如，某些地区可能规定，在享受国家规定产假的基础上，女职工还可以额外享受一定天数的产假，如30天或更多。这些增加的产假天数，通常也视为女职工的正常产假，企业应当按照相关规定支付工资。

2. 工资支付标准：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常为用人单位上年度职工月平均工资。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，企业都需要确保其在产假期间获得与平时相当的收入。

3. 企业责任：

   • 企业作为用人单位，有义务遵守国家法律法规和地方政策，保障女职工的合法权益。这包括支付产假期间的工资、提供必要的劳动保护和条件等。
   • 如果企业未按照规定支付产假工资或违反其他相关法律法规，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，为了确保合规并避免潜在的法律风险，建议建立健全的产假管理制度，明确产假天数、工资支付标准等关键信息，并向女职工进行充分告知。
   • 同时，企业还可以加强与当地劳动监察部门的沟通联系，及时了解最新政策动态和要求，确保企业行为符合法律法规和地方政策的规定。

总结来说，企业需要承担增加30天产假期间的工资支付责任。这是基于国家法律法规和地方政策的规定，也是企业作为用人单位应尽的义务。如果企业在这方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。