产假工资一般是不包含加班费的。以下从几个方面为你详细解释：
产假工资的性质：
- 产假工资是女职工在产假期间应得的报酬，旨在保障其基本生活需求，并体现对女职工生育权益的保护。它通常基于女职工的正常工资水平来确定，并可能包括一些固定的津贴或补贴。
加班费的定义与支付条件：
- 加班费是用人单位因安排劳动者在正常工作时间以外工作而支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付与劳动者的工作时间延长、休息日工作或法定休假日工作等情形相关联，且支付标准有明确规定（如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等）。
产假期间加班费的支付情况：
- 在产假期间，女职工通常处于休息状态，不参与工作，因此不存在加班的情况。即使女职工在产假期间因特殊原因需要工作（如紧急情况下的临时工作），这种工作也不应被视为常规意义上的“加班”，因为产假本身是为了保障女职工的生育和恢复健康而设立的特殊期间。
- 如果用人单位在女职工产假期间安排其工作，并因此支付了额外的报酬，这种报酬更可能被视为一种特殊津贴或补偿，而非加班费。此外，这种安排通常需要得到女职工的同意，并可能涉及对劳动合同的变更或补充协议。
法律建议：
- 对于女职工而言，在产假期间应享受应有的休息和待遇，包括产假工资。如果用人单位在产假期间安排工作并支付报酬，应明确该报酬的性质和金额，以避免后续争议。
- 如果女职工对产假工资或加班费的支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，产假工资一般是不包含加班费的。产假期间女职工应享受应有的休息和待遇，而加班费是与正常工作时间以外的工作相关联的额外报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。