产假新增加的30天假期，通常是算入工作年限的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工作年限的计算原则

工作年限，一般指的是员工在用人单位连续工作的时间。在计算工作年限时，通常会考虑员工实际为用人单位提供劳动的时间，以及因合法原因（如产假、病假、年假等）未提供劳动但劳动关系存续的时间。产假作为女性员工依法享有的休息权利，其期间劳动关系并未中断，因此，产假期间（包括新增加的产假天数）通常会被计入工作年限。

二、产假新规定的具体影响

近期部分地方确实出台了产假新规定，增加了产假天数。例如，成都等地就实行了纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的政策。这些新增加的产假天数，同样属于女性员工依法享有的休息权利，且在此期间劳动关系并未中断。因此，从法律原则和实际操作的角度来看，这些新增加的产假天数应当被计入工作年限。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：虽然产假期间通常会被计入工作年限，但为了确保自身权益，女性员工在产假期间仍应保留好相关证据，如产假证明、工资发放记录等。
2. 关注单位政策：不同用人单位对于产假期间工作年限的计算可能存在细微差异。因此，女性员工在享受产假前，最好了解并确认单位的相关政策。
3. 及时沟通协商：如果对于产假期间工作年限的计算存在疑问或争议，女性员工应及时与用人单位进行沟通协商，以维护自身合法权益。

四、法律背景与建议

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性员工在产假期间享有与在岗期间同等的权益，包括但不限于工资待遇、社会保险缴纳以及工作年限的计算等。因此，从法律层面来看，产假新增加的30天假期应当被计入工作年限。

如果您在产假期间或产假后遇到任何与工作年限计算相关的疑问或争议，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。