新规产假一般为158天，但具体天数可能因地区和特殊情况有所不同。以下是对产假天数的详细解释：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本产假天数。

2. 额外增加的产假天数：

   • 除了基本产假外，各地还根据实际情况，对产假天数进行了额外增加。例如，许多省份规定，难产（如剖腹产）的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，一些地区还根据当地政策，额外给予了女职工一定天数的产假奖励。例如，部分省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日。这样，加上基本产假98天，总产假天数就达到了158天。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，由于各地政策不同，产假天数可能存在差异。例如，有些地区可能规定产假为128天、143天或180天等。因此，要确定具体的产假天数，需要参考当地的生育保险政策或相关法规。

4. 特殊情况下的产假天数：

   • 如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是针对流产情况的特殊规定。

建议：

• 如果您是即将生育或已经生育的女职工，建议您查阅当地的生育保险政策或相关法规，以了解具体的产假天数和待遇。
• 如果您在产假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，如用人单位不批准产假、不支付产假工资等，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。