休产假的假期是算工龄年限的。
分析说明：
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受一定天数的产假，且产假期间女性员工虽然暂停工作，但仍然保持与雇主的劳动关系。这意味着产假期间并未中断与用人单位的劳动关系，因此应计入工龄。
工龄定义与连续性：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它是衡量职工工作经验、确定工资级别、计算养老金及享受其他福利待遇的重要依据。产假期间虽然女职工未实际提供劳动，但其与用人单位的劳动关系依然存续，因此该段时间应被视为女职工工龄的一部分，有助于维护女职工工龄的连续性。
产假延长的情况：如果因特定原因（如难产、多胞胎等）导致产假延长，那么延长的产假时间也同样应计入工龄。这是因为产假延长是基于合法合规的原因，且并未改变女职工与用人单位之间的劳动关系。
结论补充说明：
将产假期间计入工龄，不仅符合法律法规的要求，也体现了对女职工合法权益的全面保障和尊重。这一规定有助于维护女职工的职业生涯发展，避免因生育而导致的职业断层或歧视，同时也鼓励了用人单位更加积极地支持女职工参与生育和育儿，促进了性别平等和家庭和谐的社会氛围。
因此，休产假的假期是算工龄年限的，女职工在产假期间及延长期间的工龄都应得到连续计算。