关于员工个人不要产假80天工资，公司是否可以不支付的问题，这主要取决于地区规定及生育保险的缴纳情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 地区有明确奖励产假规定的情况：

   • 在我国部分省份和地区，如广东等，除了国家规定的98天法定产假外，还额外给予女方80天的奖励产假。对于这80天奖励产假期间的工资待遇，需根据生育保险的缴纳情况来确定。
   • 已缴纳生育保险：若女职工所在单位已为其足额缴纳生育保险费，并满足当地其他享受生育保险待遇的条件，那么这80天奖励产假期间，她可享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需补足差额；若高于该标准，用人单位不得截留。因此，即使员工个人表示不要这80天的工资，公司也不能擅自不支付，因为这部分费用实际上是由生育保险基金承担的，公司只是代为发放或补足差额。
   • 未缴纳生育保险：若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴，那么用人单位需按照女职工产假前的工资标准支付这80天的产假工资。在这种情况下，如果员工个人表示不要这80天的工资，公司理论上可以与员工协商不支付，但最好以书面形式确认员工的这一意愿，以避免未来可能出现的纠纷。不过，从法律角度讲，公司仍有义务确保员工的合法权益不受侵害，因此这种协商应谨慎进行。

2. 地区无相关规定的情况：

   • 对于没有明确规定80天奖励产假的地区，女职工若要求这80天的产假工资，可能缺乏直接的法律依据。然而，若女职工因生育等合理原因需要请假，并经用人单位批准，可按照病假或事假处理。
   • 病假：病假期间，用人单位通常需按照当地规定的病假工资标准支付工资，该标准一般不低于当地最低工资标准的80%。如果员工以病假形式请假，公司需按照病假工资标准支付。
   • 事假：事假期间，用人单位可以不支付工资，但需遵循当地劳动法规的相关规定。如果员工以事假形式请假，且公司同意，那么公司可以不支付这80天的工资。但同样，最好以书面形式确认员工的请假类型和公司的处理方式。

3. 法律保障与权益维护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，无论女职工是否参加生育保险，她们在产假期间都有权获得相应的工资待遇或生育津贴。这是法律赋予女职工的合法权益。
   • 若公司拒绝支付或未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工可以依法向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 如果地区有明确规定80天奖励产假，且已缴纳生育保险，公司需按照生育保险基金的标准支付生育津贴，不能因员工个人意愿而擅自不支付。
• 如果地区有明确规定但未缴纳生育保险，公司需按照女职工产假前的工资标准支付产假工资；若员工个人表示不要，公司应谨慎处理，最好以书面形式确认。
• 如果地区无相关规定，女职工请假可按病假或事假处理，公司根据请假类型和公司规定决定是否支付工资。
• 无论何种情况，公司都应确保员工的合法权益不受侵害，避免未来可能出现的纠纷。

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