产假工资公司不垫付是否可以，需分情况讨论：

1. 如果公司已经依法参加了生育保险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 在这种情况下，产假工资（即生育津贴）实际上是由生育保险基金来支付的，而不是由公司直接垫付。因此，公司不直接垫付产假工资是合法的，但应确保生育保险的缴纳和生育津贴的申领流程顺畅，以便女职工能够及时获得应得的生育津贴。

2. 如果公司未依法参加生育保险：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 在这种情况下，如果公司不垫付产假工资，则违反了法律规定。女职工有权要求公司按照其产假前的工资标准支付产假工资，如果公司拒绝支付，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于女职工而言，如果公司不垫付产假工资，首先应了解公司是否参加了生育保险。如果参加了，可以与公司沟通了解生育津贴的申领情况；如果未参加，则有权要求公司按照法律规定支付产假工资。
• 对于公司而言，应依法参加生育保险，并确保生育津贴的申领流程顺畅。如果确实存在困难无法及时垫付产假工资（在未参加生育保险的情况下），应与女职工进行充分沟通，并寻求合理的解决方案，如分期支付等，以避免法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付产假工资，女职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付；逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。
• 此外，女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付产假工资及可能的赔偿金。

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