结论前置：员工产假期间，单位承担的保险部分不应转由员工承担，此行为违反法律规定，员工可通过多种途径维权。
核心前提：员工在产假期间，依法享受社会保险待遇，其中单位应承担的部分由单位负责缴纳，不应转嫁给员工。
具体分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工在产假期间，其社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳，单位应承担的部分仍由单位负责，个人应承担的部分由员工个人负责。单位不得将单位应承担的部分转由员工承担。
单位行为的违法性：
- 如果单位在员工产假期间，要求员工承担单位应缴纳的保险部分，这属于违法行为。单位违反了社会保险法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
员工的维权途径：
- 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，明确指出单位的行为违反了法律规定，要求单位纠正错误，承担其应缴纳的保险部分。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、保险缴纳记录等），要求劳动监察部门对单位进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担其应缴纳的保险部分，并可能要求单位支付因违法行为给员工造成的损失。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在遇到此类问题时，应首先保留好相关证据，如工资条、保险缴纳记录、与单位的沟通记录等。
- 在与单位协商或向相关部门投诉时，应明确指出单位的行为违反了法律规定，并要求单位承担相应的法律责任。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。