结论前置：产假期间公司不承担保险费用，违反了《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。

具体分析：

1. 违反社会保险法规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 这意味着，在产假期间，公司作为用人单位，仍然有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不得以员工休产假为由，拒绝或暂停缴纳社会保险费。

2. 违反女职工劳动保护特别规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 同时，该规定也隐含了公司在女职工产假期间应继续为其缴纳社会保险费的义务，因为生育津贴的发放和生育保险的缴纳是紧密相关的。如果公司不缴纳生育保险，女职工可能无法享受到应有的生育津贴待遇。

建议与措施：

• 如果遇到公司不承担产假期间保险费用的情况，女职工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定缴纳社会保险费。
• 如果协商无果，女职工可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
• 必要时，女职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：产假期间公司不承担保险费用是违法的，女职工有权要求公司按照法律规定缴纳社会保险费，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律的问题，可以直接向我咨询。