孕妇产假不被公司批准，公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这一条款明确规定了女职工生育时享有的产假权利，公司不得剥夺或限制。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 第六条明确规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这一条款进一步细化了对孕期女职工的保护措施，包括产前检查的时间也应计入劳动时间，公司应予以保障。

二、公司行为的合法性分析

1. 产假权利的保障

   • 孕妇享有法定的产假权利，公司不得以任何理由拒绝批准产假。如果公司拒绝批准，孕妇有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 医疗证明的效力

   • 虽然产假本身不需要医疗证明来批准，但如果孕妇在孕期因身体原因需要额外休息（如病假），则需提供医院出具的病假建议书或诊断证明书等合法有效的医疗证明。公司无正当理由不得拒绝此类病假申请。

3. 公司规章制度的合规性

   • 公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与上位法相抵触。如果公司规章制度中有关产假或病假的规定违反了相关法律法规，该规定无效，孕妇有权拒绝遵守并寻求法律保护。

三、建议与措施

1. 保留证据

   • 孕妇在申请产假或病假时，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假申请记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与公司协商沟通

   • 尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自身情况并寻求理解与支持。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律援助

   • 如果公司拒绝批准产假或病假，且协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。

总结来说，孕妇产假不被公司批准是违法的行为，公司应遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益。如果孕妇遇到此类问题，应保留好相关证据，与公司协商沟通，并在必要时寻求法律援助。