结论：员工请产假超半年后公司不给买保险的行为，通常是不合法的，公司仍需为员工缴纳社会保险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据我国《社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也应当继续为其缴纳社会保险。所以，即使员工请产假超过半年，公司也不能以此为由停止为其购买保险。
2. 从公司责任角度
   • 为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，这一义务不因员工请假时间长短而改变。公司不履行该义务，不仅损害了员工的合法权益，也违反了法律规定。员工有权要求公司补缴社会保险，如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴；逾期不缴的，可以加收滞纳金，并处以罚款。
3. 从员工权益维护角度
   • 如果遇到公司不给买保险的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定继续缴纳社会保险。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险并承担相应的法律责任。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。