超出产假后保险公司不给交社保，应首先确认是否仍与用人单位存在劳动关系，如存在劳动关系，则用人单位有义务继续为你缴纳社保。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 确认劳动关系是否存续

• 如你超出产假后仍在公司继续工作，与公司之间的劳动关系存续，那么公司应当按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，继续为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。
• 例如，若你的产假结束后回到工作岗位，但公司停止为你缴纳社保，这就违反了法律规定。

二. 用人单位的义务

• 用人单位在劳动关系存续期间，有义务为职工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
• 如公司违反规定未给你缴纳社保，你可以向公司提出要求补缴，或者向当地社保经办机构投诉，要求公司履行缴费义务。

三. 你的权益保障

• 超出产假后，如公司无故停止为你缴纳社保，你不仅可以要求公司补缴，还可以根据相关法律法规追究公司的法律责任。
• 我建议，在与公司沟通无果的情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，超出产假后保险公司不给交社保，你应首先确认与公司的劳动关系是否存续，如存续则公司有义务继续为你缴纳社保。如公司违反规定，你可以通过投诉或法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。