首先，我们明确一点：孕妇在怀孕期间请假，公司仍然有义务为其缴纳社保。这是基于劳动法和社保法的相关规定。

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。孕妇作为公司的职工，即使在怀孕期间请假，其职工身份并未改变，因此公司应继续为其缴纳社保。

2. 公司责任：公司不帮买社保的行为可能违反了上述法律规定。如果公司确实未为孕妇缴纳社保，孕妇有权要求公司补缴，并可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，比如孕妇请假时间过长，超过了公司规定的社保缴纳期限，或者孕妇与公司之间存在特殊的劳动合同约定等。在这些情况下，具体是否应缴纳社保，需要根据实际情况和法律规定来判断。

4. 建议与行动：如果孕妇发现公司未为其缴纳社保，首先应与公司进行沟通，了解具体情况，并要求公司补缴。如果公司拒绝或无法解决问题，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，孕妇在怀孕期间请假，公司仍然有义务为其缴纳社保。如果公司未履行这一义务，孕妇可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。