在保胎假期间，社保的缴纳责任是由用人单位和员工共同承担的，而不是由员工自己全部缴纳。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳社保，这是法律规定的强制责任，不因职工请假保胎而免除。在保胎假期间，劳动关系依然存续，因此单位需要继续履行其作为用人单位的义务，包括为女职工缴纳社会保险费。具体比例上，如养老保险一般单位缴纳比例为16%（各地比例略有差异），医疗保险单位缴纳比例一般在6%-10%左右，这些费用均由单位承担，单位应按时足额缴纳其应承担的社保部分，不能转嫁给劳动者。

其次，保胎假期间社保中的个人缴纳部分仍由员工个人承担。通常包括养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例一般为2%左右，失业保险个人缴纳比例一般为0.3%-1%（各地不同）等。这部分费用可以由用人单位从劳动者工资中代扣代缴，如果保胎假期间劳动者工资收入符合当地规定的最低工资标准，用人单位也应按照正常流程进行代扣代缴。员工也可以与单位协商，确定由单位代扣或员工自行缴纳的方式。

总的来说，保胎假期间社保并不需要员工自己全部缴纳，而是由用人单位和员工各自承担应缴的部分。如果用人单位在保胎假期间未按规定缴纳社保或要求员工全额缴纳，员工可以采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。