您好，关于孕期长期请事假公司是否应该给交保险的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，女职工在孕期请假，并不等同于解除了与公司的劳动合同关系。只要劳动合同关系依然存在，公司就有义务按照相关法律法规为员工缴纳社保。这是因为社保的缴纳是基于劳动合同关系的，而不是基于员工是否出勤或工作。

接下来，我们来看看具体的法规规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，除非有特定的法定事由，否则公司不能随意停止为员工缴纳社保。

此外，女职工在孕期、产期和哺乳期都有特殊的法律保护。这些时期，女职工可能会因为身体原因需要请假，但这并不影响她们与公司之间的劳动合同关系。因此，在这些时期内，公司仍然需要按照法律法规为员工缴纳社保。

现在，回到您的问题上来。如果您在孕期长期请事假，但与公司之间的劳动合同关系依然存在，那么公司就有义务继续为您缴纳社保。如果公司拒绝为您缴纳社保，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，孕期长期请事假公司不给交保险是不合理的。公司应该按照法律法规继续为员工缴纳社保，除非有特定的法定事由。如果您遇到了这样的情况，建议及时咨询专业人士或相关部门，以维护自己的权益。