您好，关于您提出的“长期请假期间单位给不给交保险”的问题，我根据相关法律法规为您整理了详细的解答。

首先，明确结论：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工在长期请事假期间，只要与单位的劳动关系未解除，单位仍有法定义务继续为其缴纳社保。

接下来，为您详细解析：

1. 用人单位的法定义务：

   • 社会保险是国家和社会为公民提供的一种福利保障，用人单位和劳动者都必须依法参加并缴纳社会保险费。这一义务是强制性的，不因员工请事假而免除。
   • 社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于员工是否实际为用人单位提供劳动。因此，即使员工请长期事假，只要劳动关系未解除，单位就应持续为其缴纳社保。

2. 社保缴纳的强制性与连续性：

   • 社保的缴纳具有强制性和连续性，用人单位不能因员工请假、停薪留职等原因而停止缴纳。
   • 即便员工在请事假期间不领取工资或只领取部分工资，用人单位的社保缴纳责任也不因此而免除。

3. 费用承担：

   • 在事假期间，个人应承担的社保费用部分，通常由员工自行承担。单位会按月从员工工资中代扣代缴这部分费用。
   • 如果员工请事假导致当月工资不足以扣除个人社保费用，单位可能会要求员工提前支付或在后续工资中补扣。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工请事假的时间过长，超出了单位内部的规定期限，双方可以通过协商来达成其他处理方式。但任何处理方式都必须遵守法律法规，不能损害员工的社保权益。
   • 单位不能以员工请事假为由停止缴纳社保，否则员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，给您一些建议：

• 如果您需要长期请假，建议提前与单位沟通，了解并协商确定请假期间的社保缴纳方式，以确保您的社保权益不受影响。
• 同时，单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免因违规操作而带来的法律风险和经济损失。

综上所述，员工在长期请事假期间，其社保权益应得到充分保障，单位有义务继续为其缴纳社保。希望这个解答能够对您有所帮助。