请假期间公司不给交社保是不合法的。只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，无论劳动者是处于正常工作状态还是请假期间，用人单位都有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。
详细分析
劳动关系存续与社保缴纳义务
- 在劳动关系存续期间，无论公司是否因业务调整、员工请假或其他原因导致员工暂时不在岗，用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为社保缴纳是劳动关系的重要组成部分，与员工是否实际出勤无关。
法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，请假期间也不例外。
特殊情况下的处理
- 尽管一般情况下用人单位必须按时足额缴纳社保，但在某些特殊情况下，如用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。然而，这并不意味着用人单位可以随意停缴社保，且缓缴期间不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。
员工权益维护途径
- 如果公司在请假期间擅自停止缴纳社保，员工首先可以尝试与公司进行协商解决，要求其恢复正常缴纳。
- 若协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定。
- 在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、请假申请及批准记录等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。
总结与提醒
请假期间公司不给交社保是违法的行为，员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁等多种合法途径来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在请假前与公司明确社保缴纳的相关事宜，以避免不必要的纠纷。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。