关于员工长期请假期间社保的缴纳问题，这主要取决于公司的具体政策、劳动合同以及当地的法律法规。以下是一般情况下的处理方式，但请注意，具体操作还需根据公司的实际情况和当地社保政策来确定。

一、公司政策与劳动合同

1. 公司政策：首先，应查阅公司的相关政策，了解公司对于员工长期请假期间社保缴纳的具体规定。有些公司可能会规定，员工在请假期间仍需自行承担社保费用，而有些公司则可能会为员工继续缴纳部分或全部社保。

2. 劳动合同：劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括社保的缴纳。因此，应仔细审查劳动合同，看是否有关于请假期间社保缴纳的特别约定。

二、社保缴纳方式

1. 个人缴纳：如果公司规定员工在请假期间需要自行承担社保费用，那么员工可以通过个人渠道（如支付宝、微信、银行柜台等）进行缴纳。具体缴纳流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取详细信息。

2. 公司代缴：如果公司愿意为员工继续缴纳社保，那么员工只需确保公司按时足额缴纳即可。在这种情况下，员工无需个人操作缴纳社保费用。

三、注意事项

1. 及时沟通：在请假前或请假期间，应与公司的人力资源部门或财务部门保持密切沟通，明确社保缴纳的具体事宜和流程。

2. 保留凭证：无论是个人缴纳还是公司代缴，都应妥善保留好缴纳社保的凭证和记录，以备不时之需。

3. 了解政策：由于社保政策可能因地区而异，且可能不时调整，因此建议定期了解当地社保政策的变化，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，员工长期请假期间社保的缴纳方式主要取决于公司的政策和劳动合同的具体约定。在明确相关事宜后，员工应按照规定的流程和时间节点进行缴纳，以确保自己的社保权益不受影响。如有任何疑问或困惑，建议及时咨询当地社保部门或公司相关部门以获取准确的解答和帮助。