当单位放长假时，关于社保的处理方式，主要依据单位的具体安排和当地的社保政策。以下是一些一般性的建议：
首先，单位应当明确长假期间的社保缴纳安排。如果单位继续为职工缴纳社保，那么职工只需按照正常流程继续参与社保即可。但如果单位因放假而暂停缴纳社保，职工则需要关注自己的社保状态，并在必要时采取相应措施。
了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，因此职工应当首先了解当地的社保政策，特别是关于单位放假期间社保缴纳的规定。
与单位沟通：职工应当与单位的人力资源或财务部门沟通，了解单位在长假期间的社保缴纳计划。如果单位计划暂停缴纳，职工需要询问是否需要自己个人继续缴纳，以及如何办理相关手续。
个人继续缴纳：如果单位暂停缴纳社保，而职工希望保持社保连续缴纳，可以选择个人继续缴纳。这通常涉及到前往当地社保局或相关机构办理手续，并按照规定的金额和时间进行缴纳。
关注社保账户：无论单位是否继续缴纳社保，职工都应当定期关注自己的社保账户，确保社保缴纳记录正确无误。如果发现任何异常或问题，应当及时与单位或社保局联系解决。
处理单位欠缴情况：如果单位存在欠缴社保费的情况，职工可以通过当地社保局或相关平台（如北京市社会保险网上服务平台）进行查询和处理。按照平台或机构的指引，完成欠费补缴的申报和缴费操作。
综上所述，当单位放长假时，职工应当根据自己的实际情况和当地的社保政策，与单位沟通并采取相应的措施来处理社保问题。确保社保缴纳的连续性和正确性，是保障自己未来社保权益的重要步骤。