关于您提出的“单位让回家休息保险怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：单位让您回家休息期间，您的保险待遇应当如何处理，这主要取决于您与单位之间的具体约定以及相关的法律法规。以下是我根据您的情况给出的几个可能的方向和建议：

1. 查看劳动合同和单位规定：

   • 首先，建议您仔细查看与单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度。这些文件中通常会明确员工在休假、病假、停工留薪等期间的保险缴纳和待遇问题。
   • 如果劳动合同或单位规定中明确指出了回家休息期间的保险处理方式，那么您应当按照这些规定来执行。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果您对劳动合同或单位规定中的保险条款有疑问，或者这些文件中没有明确说明回家休息期间的保险问题，那么建议您直接咨询单位的人事部门或相关负责人。
   • 人事部门能够为您提供最准确、最权威的信息，帮助您了解回家休息期间保险的具体处理方式。

3. 了解相关法律法规：

   • 除了劳动合同和单位规定外，您还可以了解相关的法律法规，如《社会保险法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规中规定了员工在特定情况下的保险权益，您可以根据自己的实际情况，对照法律法规来判断回家休息期间的保险问题。

4. 保持保险连续缴纳：

   • 无论单位如何规定，建议您都尽量保持保险的连续缴纳。因为保险的连续缴纳对于您未来的社保待遇、医保报销等都有着重要的影响。
   • 如果单位同意在您回家休息期间继续为您缴纳社保，那么您应当确保单位按时足额缴纳；如果单位不同意，您也可以考虑自己以灵活就业者的身份继续缴纳社保。

综上所述，单位让回家休息期间的保险问题，需要您根据劳动合同、单位规定以及相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律解答。