核心结论：公司停交保险的行为可能涉嫌违法，您有权要求公司补缴保险，若公司拒绝，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对该问题的详细分析：

1. 上班路上摔伤的性质认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您提到的是“摔伤”，并未明确是否涉及交通事故及责任划分。若仅为个人不慎摔伤，且不符合上述工伤认定情形，则可能不被认定为工伤。不过，这并不影响您就公司停交保险问题主张权利。

2. 公司停交保险的违法性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不得因员工受伤或休养而免除。
   • 因此，公司因您摔伤在家休养而停交保险的行为，涉嫌违反上述法律规定，您有权要求公司补缴保险。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明公司停交保险的行为违法，并要求公司立即补缴保险。
   • 劳动监察投诉：若公司拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行查处，并责令公司补缴保险。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴保险并可能主张其他相关权益（如经济补偿等）。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、摔伤证明等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意关注时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

总结建议：公司停交保险的行为违法，您有权要求公司补缴。若公司拒绝，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，请保留好相关证据并注意时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。