企业以某项工作不让干了让回家休息，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求恢复工作并支付全额工资：
- 你可以向公司发出书面通知，明确要求恢复你的工作，并支付你全额工资。根据《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司没有合理的理由让你回家休息，它仍然需要支付你全额的工资。
以未提供劳动条件为由辞职并要求经济补偿：
- 如果公司持续不让你工作，且不支付全额工资，你可以选择向公司发出书面辞职通知，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
收集证据并准备劳动仲裁：
- 在采取上述措施的同时，你还需要注意收集相应的证据，以备后续可能的劳动仲裁。这些证据可以包括与领导的录音、录像，与领导的微信、QQ聊天记录，与领导相互往来的电子邮件，以及工资支付银行流水等。这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害，并支持你的仲裁请求。
- 如果你决定提起劳动仲裁，你需要准备以下材料：仲裁申请书、劳动者的身份证复印件（向仲裁委员会提出仲裁时一并携身份证原件前往）、与用人单位存在劳动关系的基本证据（如工资条、银行工资流水明细、工牌等）、以及证明工资数额的基本证据（如工资条、银行工资流水明细、与单位领导或人事负责人的聊天记录等）。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的这种行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行动或言辞，以免加剧矛盾或损害自己的权益。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为王晶律师在这里为你提供法律咨询，但如果你在处理过程中遇到任何复杂或不确定的情况，仍然建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。不过，就目前的情况而言，你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
- 了解自己的权益和义务：在处理此类问题时，了解自己的权益和义务是非常重要的。你需要明确自己在劳动合同中的权利和地位，以及公司应当承担的责任和义务。这将有助于你更好地维护自己的权益。
综上所述，当企业以某项工作不让干了让回家休息时，你可以通过要求恢复工作并支付全额工资、以未提供劳动条件为由辞职并要求经济补偿、以及收集证据并准备劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。