您好，针对您提出的“企业让回家待岗怎么办”的问题，我会从合法性判断、维权途径以及工资发放标准三个方面为您详细解答。

一、企业让员工待岗的合法性判断

我国目前对待岗并没有明确的法律规定，但并不意味着企业可以随意安排员工待岗。如果企业未经劳动者同意，任意决定劳动者待岗，劳动者有权拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。若企业强行要求员工待岗，员工可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，主张与单位解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上，进一步向单位主张支付经济补偿金。

不过，也存在一些合法安排员工待岗的情况，比如：

1. 企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。在这种情况下，企业可以安排员工待岗并支付待岗工资，但需要提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

2. 公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。

3. 企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

4. 企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同。在这种情况下，企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

二、维权途径

如果您认为企业安排待岗的行为不合法，您可以采取以下维权途径：

1. 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

三、待岗期间的工资发放标准

在待岗期间，企业应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。具体来说：

• 在一个工资支付周期内，如果企业停工、停业并非因劳动者本人原因造成，企业应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
• 超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，企业应按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

综上所述，企业安排员工待岗并非完全不合法，但需要满足一定的条件并支付相应的工资和生活费。如果您认为企业的安排不合法或不合理，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。