关于单位让回家休息时工资如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
一、因公司原因导致的停工停产或待岗
一个工资支付周期内：
- 如果公司因为经营困难、订单不足等原因安排您回家休息或待岗，且这个休息期在一个工资支付周期内（通常是一个月，具体以劳动合同或当地规定为准），那么公司应该按照您劳动合同上规定的标准支付工资。比如，您月工资是5000元，那么这个月公司还是需要支付您5000元。
超过一个工资支付周期：
- 如果您继续回家休息或待岗超过了一个工资支付周期，并且您在这期间提供了正常劳动，那么公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果您没有提供正常劳动，公司应该按照不低于当地最低工资标准的一定比例（这个比例可能因地区而异，一般是70%-80%）支付生活费。比如，当地最低工资标准是2000元，那么公司可能每月需要支付您1600元左右作为生活费。
二、非因公司原因的休假
法定节假日调休：
- 法定节假日调休期间，您的工资应该按照正常出勤来计算，不会因为调休而减少。比如，您正常月工资是8000元，每月计薪天数是21.75天，那么日工资大约是367.82元，调休当天的工资也会正常发放。
带薪假期调休：
- 年休假期间，公司应该按照正常出勤支付您工资，待遇和正常工作期间一样。
- 病假期间，工资会按照劳动合同的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是1800元，如果劳动合同约定病假工资按最低工资标准的85%支付，那么病假期间您的日工资大约是70.8元。
- 婚假、丧假等法定假期，工资也应该照常支付。
公司安排的非法定休假：
- 如果有劳动合同约定，就按照合同约定来执行，且这个标准不得低于当地最低工资标准。
- 如果没有劳动合同约定，休息时间在30日以内的，按劳动合同约定的常规工资标准计发；休息时间超过30日的，如果您提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动，公司应该按照国家有关规定支付生活费。
三、员工个人原因休假
- 如果是因为您个人原因导致的休假，且不符合法定情形，公司可以不支付工资。
四、特殊情况
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司应该严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得降低其工资。
- 如果公司以此方式变相降低您工资或违反劳动合同约定，这可能构成违法行为。您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综合建议
在处理这类问题时，我建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的工资支付规定。如果有任何疑虑或争议，您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的解答和帮助。同时，您也应该保留好相关的证据和记录，以便在需要时维护自己的合法权益。