当单位因为业务原因安排您放假，并且放假期间没有工作任务时，工资的计算方式会根据放假的时间长度以及您是否提供了正常劳动来有所不同。以下是一个详细且清晰的解答：
一、放假时间在一个工资支付周期内
如果放假时间没有超过一个工资支付周期（这个周期通常是按月来计算，具体要看您的劳动合同或者当地的规定），那么单位需要按照您劳动合同中约定的工资标准，全额支付您这个月的工资。比如说，如果您的月工资是5000元，且合同里写着每月15号发工资，那么即使您整个月都在放假，单位也需要在15号那天给您发5000元的工资。
二、放假时间超过一个工资支付周期
您提供了正常劳动：如果放假时间超过了一个工资支付周期，但您在这段时间里还是提供了正常劳动（比如单位安排了一些临时性的工作，或者您参与了单位组织的培训等），那么单位支付给您的劳动报酬就不能低于当地的最低工资标准。比如，如果当地的最低工资标准是每月2000元，那么单位给您发的工资至少得是2000元。
您未提供正常劳动：如果您在放假期间没有提供正常劳动，那么单位就需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例来给您支付生活费。这个比例会因地区而异，有的地方是70%，有的地方是80%。比如，如果当地的最低工资标准是2000元，且规定比例是70%，那么单位每个月就需要给您支付1400元的生活费。
三、特殊活动或培训的工资支付
如果单位在放假期间要求您参与一些与工作相关的活动或者培训，并且这些活动是有偿的，那么您就有权获得相应的工资或者补偿。具体金额和支付方式，单位应该和您在协议里明确写清楚，这样才能确保您的权益得到保障。
四、通知与争议解决
为了避免不必要的劳动纠纷，单位在停工停产放假的时候，应该以书面形式通知您，明确放假的原因、时间、工资支付安排等内容。如果您和单位就放假期间的工资计算产生了争议，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议
总的来说，单位因为业务原因放假时，工资的计算需要严格遵循劳动合同的约定、国家的法律法规以及地方的规定。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在单位制定放假及工资支付方案的时候，多和单位的人力资源部门沟通沟通，了解清楚自己的权益和义务。如果遇到了问题，也可以及时咨询专业的法律人士。