针对您提出的“用人单位强制休息工资怎么算”的问题，实际上这里可能存在一些表述上的混淆，因为“强制休息”通常并不直接关联到工资的计算，而是与加班工资的计算相关，当用人单位在非正常工作时间要求员工工作时，才需要按照法律规定支付加班工资。不过，我会基于您可能想了解的“在用人单位安排下，非正常工作时间工作的工资（即加班工资）如何计算”这一核心问题，给出详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来执行的。加班工资的计算基数原则上按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。具体来说：
若劳动合同明确约定了劳动者的工资数额，该数额即为加班工资的计算基数。
若劳动合同没有明确约定或约定不明确，则实际工资（包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班费及特殊工作环境条件下的津贴）将作为计算基数。
接下来，我们根据不同的加班时段，来看具体的工资计算标准：
工作日加班：
休息日加班：
法定休假日加班：
此外，关于强制加班，法律有明确规定：除特定情况（如自然灾害、事故处理或公共利益需要等紧急情况）外，公司通常不得单方面强制员工加班，而应事先与员工协商并取得其同意。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如公司违反上述规定强制加班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，当用人单位在非正常工作时间安排您工作时，应按照上述标准支付加班工资。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。