工厂强制休息导致的工资减少，应根据具体情况按照劳动法规定进行计算。以下是详细分析：

一. 非因劳动者原因造成单位停工、停产放假

1. 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即使员工未提供正常劳动。这意味着，如果工厂强制员工休息且在一个工资支付周期内，员工应获得其正常工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例依据地方政策确定，如70%-80%）。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方政策，用人单位在非因劳动者原因造成停工、停产的情况下，有责任按照上述规定支付工资或生活费。

三. 特殊情况

• 如果工厂强制休息是因为不可抗力或其他特殊原因（如疫情、自然灾害等），且地方政府或相关部门有特别规定的，应遵循特别规定执行。

我建议，如果工厂强制休息导致工资减少，并且不符合上述规定，劳动者应及时与用人单位沟通，要求按照劳动法规定支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的工资权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。