针对您提出的“强制离职工资怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者被迫解除劳动合同并强制离职时，其工资的计算方式应遵循相关法律法规。具体来说，工资应按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。这意味着，无论劳动者是以何种方式离职，只要其实际出勤了，用人单位就有义务支付其相应的工资。

工资的计算公式通常为：月工资÷21.75（这是每月的平均计薪天数）×实际出勤天数。这个公式确保了工资计算的公平性和准确性。

此外，如果劳动者在离职前存在加班的情况，用人单位还应按照相应的标准支付加班报酬。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬，而法定休假日加班则应支付不低于工资300%的报酬。

在某些特殊情况下，如用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者依法定程序强制离职时，除正常工资外，还可能获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

然而，如果劳动者无正当理由强制离职并给用人单位造成损失，用人单位虽然有权要求赔偿，但不得以此克扣应支付的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的直接回报，与劳动者是否离职或离职方式无关。

最后，如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，强制离职时的工资计算应遵循实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，并考虑加班报酬和经济补偿等因素。同时，劳动者也有权通过合法途径来维护自己的工资权益。