强行开除员工时，工资的计算需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若开除合法（如员工存在严重违纪等法定情形）
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时工资计算规则为：

   • 正常结算周期内工资：用人单位需按实际出勤天数支付工资，不得克扣。例如，若员工当月工作15天被合法开除，应支付15天工资（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 加班工资与奖金：已产生的加班工资需全额支付；若奖金与出勤或绩效挂钩且员工符合发放条件，也应支付。
     
   • 代通知金：合法解除无需支付代通知金（即“N+1”中的“+1”不适用）。

2. 若开除违法（如无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。此时工资计算规则为：

   • 违法解除期间的工资损失：若员工要求继续履行合同，用人单位需按原工资标准支付违法解除期间的工资（如仲裁/诉讼期间未安排工作）。
     
   • 赔偿金与工资结算：若员工选择不继续履行合同，用人单位需支付赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）并结清离职前所有工资（包括未支付的工资、加班费、奖金等）。
     
   • 代通知金：违法解除不涉及代通知金，但需注意赔偿金与经济补偿（N）不可兼得。

关键提醒：

• 用人单位强行开除时，若未结清工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求限期支付并加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  
• 工资计算基数通常为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但需以劳动合同约定或实际发放为准。
  

建议行动：
若您或您身边的人遇到此类情况，可整理劳动合同、工资条、开除通知等证据，直接向我咨询具体维权方案。我会根据细节（如开除理由、程序、工资结构等）进一步分析。