当员工被开除时，薪资的结算是一个涉及多个环节且需严格遵循法律法规的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、薪资结算的基本原则
无论开除的原因是什么，用人单位都有义务立即结算并支付员工已工作但未支付的工资，这包括基本工资、加班费、未休假期补偿以及其他应得收入。薪资结算应确保员工的合法权益得到保障，并遵循公平、公正、透明的原则。
二、薪资结算的具体内容
基本工资：
- 根据劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。
- 计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）×实际出勤天数。
加班费：
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
未休假期补偿：
- 对于未使用的带薪休假，如年假、病假等，根据当地法律和公司政策，员工可能有权获得相应补偿。
- 补偿方式通常是将未休假天数折算成薪资支付给员工。
其他应得收入：
- 如奖金、津贴、补贴、年终奖、绩效奖金等，按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行结算支付。
三、薪资结算的时间与方式
- 结算时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同的当日结清劳动者工资。但具体执行可能因地区差异而有所不同，有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起五日内一次性结清劳动者工资。
- 支付方式：用人单位应按照约定的时间将员工的薪资支付到其指定的银行账户或其他支付方式中，并确保支付的金额与核算结果一致。
四、补偿与赔偿的情况
- 无需支付补偿的情形：如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。
- 应当支付经济补偿的情形：如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、非过失性辞退、经济性裁员、合同到期不续约（用人单位原因）等，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
- 应当支付赔偿金的情形：如用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 仔细查阅劳动合同：了解合同中关于解雇、补偿及薪酬结算的具体条款。
- 熟悉当地劳动法：研究所在地区的劳动法规定，特别是关于解雇和补偿的部分。
- 保留相关证据：如工资条、加班记录、未休假证明等，以便在需要时提供证据。
- 寻求专业咨询：如有不确定之处或遇到纠纷，可咨询当地的劳动法律顾问或律师。
- 与雇主沟通：在采取法律行动前，尝试与雇主沟通，了解其立场和补偿方案，以寻求和解。
综上所述，开除员工的薪资结算是一个复杂且需严格遵循法律法规的过程。用人单位应确保员工的合法权益得到保障，并加强与员工的沟通，避免产生不必要的误解和纠纷。