结论：强行离职扣工资的具体数额并非固定，而是取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及实际损失情况等。不过，公司不能随意扣除工资，必须遵循法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的扣除方式或比例，那么公司应当按照合同约定执行。
- 同时，公司规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中规定了离职时工资的扣除情况，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司也可以依据规章制度进行扣除。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
实际损失情况：
- 如果员工强行离职给公司造成了实际损失，如未完成的工作任务导致的经济损失、招聘新员工产生的费用等，公司有权要求员工赔偿。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律法规的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工的工资。除了法定可以扣除的情况（如个人所得税、社会保险费等）外，公司扣除员工工资必须遵循合法、合理、公正的原则，且不得损害员工的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工强行离职是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，公司不得扣除员工的工资，反而可能需要支付额外的经济补偿。
行动建议：
- 对于员工：在离职前，建议与公司进行充分沟通，了解离职时工资的扣除情况，并确保自己的合法权益不受损害。如果公司存在违法行为或不合理扣除工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应明确离职时工资的扣除方式和比例，并确保这些规定合法、合理。同时，在员工离职时，应按照法律法规和合同约定进行工资结算，避免产生不必要的劳动纠纷。
计算公式（以赔偿损失为例）：
- 如果员工强行离职给公司造成了经济损失，且需要从工资中扣除赔偿金额，那么计算公式可以为：赔偿金额 = 实际损失金额 × 赔偿比例（但不超过当月工资的20%）。例如，如果实际损失金额为1000元，赔偿比例为50%，但员工当月工资为2000元，那么最多只能扣除400元（2000元的20%）作为赔偿。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，应充分考虑劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定，确保双方的权益都得到妥善保护。同时，建议双方在离职前进行充分沟通，以达成共识并避免不必要的劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。