被采取强制措施期间工资的计算问题，需结合具体情形和法律规定综合判断，以下是详细分析：

1. 强制措施类型与劳动关系状态

   • 刑事拘留/逮捕：若员工被刑事拘留或逮捕，但尚未被法院判决有罪，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，企业不得因此解除劳动合同，但可中止履行劳动合同（暂停工资支付）。若最终无罪释放，企业需补发中止期间的工资；若被判刑，企业可依法解除合同，无需补发。
     
   • 行政拘留：行政拘留属于行政处罚，不涉及刑事犯罪。根据《劳动合同法》第39条，企业不得仅因行政拘留解除合同，但若员工因拘留无法到岗，企业可按事假处理（不支付工资），或协商安排带薪休假、调休等。
     
   • 监视居住/取保候审：若员工被监视居住或取保候审，且能正常到岗工作，企业应按正常出勤支付工资；若因限制人身自由无法到岗，企业可与员工协商处理方式（如事假、病假等）。

2. 工资支付的特殊情形

   • 企业规章制度约定：若企业规章制度明确规定“被采取强制措施期间按无薪假处理”，需符合合法性（不违反法律强制性规定）、合理性（不显失公平）、民主程序（经职工代表大会或全体职工讨论）三个条件，否则约定无效。
     
   • 集体合同优先：若企业与工会签订了集体合同，且集体合同对“强制措施期间工资”有更优待遇（如支付部分工资），应优先适用集体合同。
     
   • 地方性法规补充：部分地区（如上海、广东）可能出台地方性法规，对“强制措施期间工资”作出细化规定（如按最低工资标准支付），需结合当地规定执行。

3. 实务建议

   • 对员工：保留强制措施文书（如拘留通知书、取保候审决定书），作为后续主张工资的证据；若企业违法停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对企业：制定规章制度时明确“强制措施期间工资处理规则”，并履行民主程序；处理时区分“刑事强制措施”与“行政强制措施”，避免一刀切停发工资引发纠纷。

总结：被采取强制措施期间工资是否支付、如何支付，需结合强制措施类型、劳动关系状态、企业规章制度及地方规定综合判断。若您有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。