关于“劳动制裁（应为劳动仲裁）中工资如何计算”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

劳动仲裁中工资的计算涉及多个方面，包括正常工时工资、加班工资、奖金津贴等。具体计算方式需根据劳动合同、实际出勤情况、加班情况等因素综合确定。

详细解答

1. 正常工时工资：

   • 计算方式：合同约定的月工资除以21.75天（全年月平均计薪日），得出日工资。例如，合同月工资为6000元，则日工资约为275.86元。

2. 加班工资：

   • 平日加班：日工资的1.5倍。
   • 休息日加班：日工资的2倍。
   • 法定节假日加班：日工资的3倍。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 ÷ 8 × 加班小时数 × 加班倍数（1.5/2/3）。

3. 奖金津贴等：

   • 若与工资同发且明确约定纳入工资范畴，则与正常工资一起计算。

4. 补发工资：

   • 按实际工作天数和约定工资标准来计算。

5. 未足额支付工资的经济补偿：

   • 按应付金额的50%到100%计算，具体比例根据劳动仲裁机构的裁决或法院判决确定。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确了工资的计算标准和支付方式。
• 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也规定了用人单位应支付的费用，包括治疗工伤期间的工资福利等。

特别注意

• 在劳动仲裁中，工资的计算需严格依据劳动合同和实际出勤情况，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如遇用人单位克扣工资或未足额支付工资的情况，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。