核心结论：合同期内单位给员工放假，需根据放假性质、合同约定及法律规定来处理，具体如下：

1. 单位合法安排放假

   • 情况说明：若单位因生产经营需要，如设备检修、季节性停工等，依法安排员工放假，且放假期间按照法律规定或合同约定支付了相应待遇（如基本工资、生活费等），则这种放假是合法的。
   • 员工应对：员工应遵守单位的放假安排，同时保留好单位发放工资或生活费的凭证。若对放假期间的待遇有疑问，可与单位协商确认，或依据劳动合同、单位规章制度及国家相关法律法规进行维权。

2. 单位违法安排放假

   • 情况说明：若单位无正当理由，擅自安排员工放假，且未按照法律规定或合同约定支付相应待遇，如停发工资、未提供基本生活保障等，则这种放假可能构成违法。
   • 员工应对：
     • 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求单位说明放假原因，并恢复工作或按照法律规定支付待遇。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令单位改正违法行为。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或员工对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
     • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 合同中有特别约定

   • 情况说明：若劳动合同中明确约定了单位在特定情况下可以安排员工放假，并规定了放假期间的待遇等事项，则双方应按照合同约定执行。
   • 员工应对：员工应仔细阅读劳动合同，了解自己在放假期间的权利和义务。若单位违反合同约定安排放假或未支付约定待遇，员工可依据合同约定向单位主张权利。