关于您提出的“请假期间公司不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，无论何种请假情况，只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，公司不给交社保都是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及应对建议：
一、劳动关系存续与社保缴纳义务
在劳动关系存续期间，无论劳动者是处于正常工作状态还是请假状态（包括病假、事假、产假等），用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为社保缴纳是劳动关系的重要组成部分，是用人单位对劳动者应尽的法定责任。
二、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，无论劳动者是否请假，都不影响这一责任的履行。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下公司不得停缴社保，但在某些特殊情况下，如用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但需要注意的是，缓缴期间不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。然而，这种情况并不适用于一般的请假情况。
四、员工权益维护途径
如果公司擅自停止在您请假期间缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向本地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供劳动合同、工资单、请假通知等证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并明确仲裁请求和事实理由。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定。
五、总结与提醒
综上所述，无论何种请假情况，只要劳动关系存续，公司不给交社保都是违法的。作为劳动者，您有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过协商、投诉、仲裁等多种合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，依法维权是关键。同时，也建议您在请假前与公司明确社保缴纳的相关事宜，以避免不必要的纠纷。