公司拒绝给孕妇请假是违法的，孕妇有权依法享受产假及相关请假权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。其中，孕期女职工有权根据医疗机构的证明，向用人单位申请病假、产前假等，用人单位应当予以批准，并不得因此降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
具体权益分析
病假权益：如果孕妇因身体原因需要休息，且能提供医疗机构的证明，那么她有权向公司申请病假。公司不得无故拒绝，否则将违反劳动法律法规。
产前假权益：在符合一定条件下（如工作性质、身体状况等），孕妇还有权申请产前假。产前假的具体天数和申请条件可能因地区和公司政策而异，但公司应当根据实际情况予以考虑和批准。
产假权益：孕妇在生育后，还享有法定的产假。产假期间，公司应当支付产假工资，且不得因此解除与孕妇的劳动合同。
公司拒绝请假的法律后果
如果公司拒绝给孕妇请假，孕妇可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，说明自己的情况和需求，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足孕妇的诉求，孕妇还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒
保留证据：孕妇在申请请假时，应当尽量提供医疗机构的证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假理由和合法性。
了解公司政策：在申请请假前，孕妇可以了解公司的相关政策和规定，以便更好地与公司进行沟通和协商。
及时咨询：如果孕妇在请假过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司拒绝给孕妇请假是违法的行为，孕妇有权依法享受产假及相关请假权益。如果遇到此类问题，孕妇应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。